招聘数字化报告：九成企业仍未进入招聘数字化阶段，市场成长性大( 二 )

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2022年中国招聘数字化市场规模将突破50亿元
中国招聘产业图谱

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中国招聘产业图谱
超四成招聘企业认为线上发布招聘信息即招聘数字化
44.0%的受访企业认为在网络招聘平台、企业官网、小程序等平台线上发布招聘信息即为招聘数字化;简单行为信息化与招聘数字化存在区别，信息化为招聘基本流程线上操作，数字化为招聘流程智能化。信息化是企业招聘数字化进程的过渡阶段，而招聘数字化才是企业数字化转型的发展方向。目前仍有较多企业对招聘数字化的认知存在误区，未能将两者区分。

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超四成招聘企业认为线上发布招聘信息即招聘数字化
九成企业仍未进入招聘数字化阶段
受访企业中表示仍未步入招聘数字化阶段的占比达到90.0%；当前中国大部分企业招聘仍以与网络招聘平台进行浅层合作、线上面试等简单线上行为为主，由以AI、大数据、RPA等重要技术构成的产品服务尚未实现大规模落地应用。

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九成企业仍未进入招聘数字化阶段
网络招聘平台仍旧是企业主要寻才途径
目前网络招聘平台、线下招聘会仍然是多数企业寻找人才的主要途径，仅有35.6%的企业将基于AI技术的智能招聘作为主要寻才方法;这表明，当前中国大部分企业还处于招聘数字化的初始阶段以及简单行为信息化阶段，企业寻才途径仍以传统方式为主。

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网络招聘平台仍旧是企业主要寻才途径
超六成招聘企业认为疫情加速自研智能化EHR系统布局
受访招聘企业认为新冠疫情为企业招聘数字化发展带来的积极影响主要在于加速完善自研智能化EHR系统的布局，占比64.1%;同时也有超六成受访招聘企业认为疫情提升了简单招聘行为的信息化水平;在疫情防控的严格要求下，应聘及招聘双方受时间、空间局限，企业招聘难度增加，由此督促企业将简单招聘行为信息化，应用并完善智能化人事管理系统，最终促使企业招聘智能化发展。

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超六成招聘企业认为疫情加速自研智能化EHR系统布局
招聘数字化效率提升效果受认可
受访招聘企业最为频繁使用招聘数字化平台的一键发布招聘信息功能，占比62.9%;其次是AI简历解析功能，超过一半的企业表示经常使用;一键发布招聘信息具有操作简单易上手、大大减轻事务性工作量等优势特点，因此备受招聘方喜爱。未来随着AI技术进一步成熟发展，对招聘效率的提升效果将更加突出，企业对于AI面试功能的使用频次也将增加。

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招聘数字化效率提升效果受认可
人岗匹配度成为招聘数字化现需克服的难题
目前招聘数字化亟需优化的是人岗匹配度方面的技术能力， 74.8%的受访招聘数字化使用企业认为最需解决匹配应聘者与岗位方面的问题;中国人口红利的消散提升人才市场竞争的激烈程度，而企业高效筛选、抢占人才并实现人岗匹配成为招聘的重要关注点;但人岗匹配、简历筛选等功能需要企业的AI技术具有强大的语义解析和数据挖掘能力，这要求企业在技术研发上有深厚的积累和投入。因此未来招聘数字化行业马太效应将变得明显，部分仅具有招聘数字化噱头的企业将被淘汰。