互联网|调查显示：超八成90后互联网人曾有过非正常工作制经历，超四成对其表示坚决拒绝

封面新闻采访人员付文超
近日来，快手、字节跳动等多家互联网大厂接连宣布取消“大小周” 。对此，网络上也出现了不同的声音。有人认为，取消非正常工作制是对行业从业者释放的积极信号，对工作的超负荷投入可以停止，更好地享受生活；也有人认为，这是一种变相的“降薪” ，互联网行业的高薪红利时代已经过去，年轻人将失去“肯拼”的竞争力。
7月26日，拉勾招聘发布了以互联网行业非正常工作制为主题的报告，对上千位互联网从业人员进行了问卷调查。报告显示，互联网人中78.4%曾有过非正常工作制的经历， 57.5%出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受， 40.3%完全拒绝，仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理，可以完全接受。
【互联网|调查显示：超八成90后互联网人曾有过非正常工作制经历，超四成对其表示坚决拒绝】近半数人表示“没得选”
七成人认为“卷”不出效率
问卷结果显示，在“勉强接受”及“完全接受”非正常工作制的互联网从业者中， 47.9%的人认为自己“没得选” ， 34.8%的人则是为了获得更高的薪资回报。
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对此，拥有4年从业经历的大美表示：“大小周已经成为互联网行业的主流制度了，我并没有选择的余地。如果不接受，基本就失去了大半的职业机会，或者是变相辞职。刚进入行业时，更希望获得大平台高薪资打下好的基础，但随着年龄渐长，房贷等生活压力不断加码，反而更难急流勇退” 。
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虽然78.4%的互联网人都曾有过非正常工作制的经历，但73%的人认为，超负荷的加班与投入并没有为工作带来更高的效率及产出，这也成为互联网人抗拒非正常工作制的重要原因之一。
超八成90后互联网人曾有过非正常工作制经历
超六成85后虽不情愿但能勉强接受
作为互联网行业起步较早的城市，北、上、广、深、杭也聚集着全国最大数量的互联网企业。调研数据显示，北京互联网从业者中， 3.6%对非正常工作制完全接受，五城中占比最高；仅38.7%完全拒绝，五城中占比最低，北京帝都也成为互联网行业从业压力最大的城市。
有趣的是，非正常工作制经历最多的90后，也成为最坚决说“不”的群体。数据显示， 82%的90后互联网人都曾有过非正常工作制经历，而43%的90后对非正常工作制坚决拒绝，均占比最高；而8.3%的80后表示“完全接受” ，成为互联网行业中最辛勤一代；61.5%的85后，虽不情愿但能勉强接受非正常工作制。
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