外卖小哥|美团等外卖小哥迎福利国家八部委联合发文保障“骑士”权益

text":"相关报道：工作39天仅拿74元工资美团外卖上饶一站点遭投诉
“上饶美团外卖小哥被扣工资”续：并非个例美团类似操作在全国“遍地开花”
全球赣商网讯记者谢奀国报道：连日来，全球赣商网关于“上饶美团外卖小哥小郑工作39天仅拿74元工资”的报道，持续发酵，引起众多网友广泛关注，腾讯、搜狐、网易媒体纷纷转载。
美团外卖针对小郑的做法，表面上看，似乎只是用人单位与劳动者间的薪资纠纷，但背后凸显的，是行业监管缺失、漠视劳动者权益等深层次问题。对此，人们不禁发问：这些冒着严寒酷暑、穿梭大街小巷的“骑手” ，他们的权益真的就无人保障了吗？答案是：不！有人管！
全球赣商网记者获悉， 2021年7月底，人社部、发改委等八部委就联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《意见》) 。《意见》在公平就业、劳动报酬、休息制度、劳动安全、社会保险以及职业伤害保障等方面，明确了企业应承担的责任， “外卖小哥们”的各项合法权益有望迎来改善。
据新华网报道，《意见》出台后，人社部新闻发言人卢爱红表示：“意见的出台，对规范平台企业用工行为，维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展具有重要意义。 ”
全球赣商网记者注意到，《意见》明确指出，企业应当对不完全符合确立劳动关系情形、但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应责任。对采取外包等其他合作用工方式，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。
在强化职业伤害保障方面，《意见》提出，以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，组织开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，平台企业应当按规定参加。
针对部分平台从业人员超时劳动问题，《意见》强调，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者工作量和劳动强度。督促企业按规定合理确定休息办法，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。
此外，针对争议已久的“外卖小哥权益谁来保障”等问题，《意见》明确将外卖小哥等相关群体纳入最低工资制度保障范围，要求企业建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，明确发放时间和方式，确保按时足额发放。同时，科学确定工作量和劳动强度，合理确定休息办法，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。
美团外卖上饶小哥小郑的遭遇，根源于其工作站点通过自行制定的处罚规则，通过一系列复杂的算法，层层扣除小郑的应得工资，最终仅拿到74元。对于这样的情况，《意见》是否有相应的说明与措施？
全球赣商网记者通过梳理后发现，该问题的答案是肯定的。
8月18日，国务院举行政策例行吹风会。市场监管总局网络交易监督管理司司长庞锦明确表示，根据《意见》，各平台应当合理确定订单数量、在线率等考核要素，适当放宽配送时限，不得通过算法等手段侵害劳动者的正当权益。同时，优化外卖送餐员往返路线，降低劳动强度，科学确定订单饱和度，合理确定工作时长，切实保障劳动安全。
【外卖小哥|美团等外卖小哥迎福利国家八部委联合发文保障“骑士”权益】近年来，随着平台经济的迅速发展，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，同时，维护劳动者劳动保障权益也面临了新情况、新问题。随着《意见》的正式出台，人社部、国家发改委等八部门一起为“外卖小哥们”构筑了权益“防护网” ，相信他们的各项合法权益将逐步迎来改善。

外卖小哥|美团等外卖小哥迎福利 国家八部委联合发文保障“骑士”权益

外卖小哥|美团等外卖小哥迎福利国家八部委联合发文保障“骑士”权益