01.|“三好员工”被辞退：假精致，榨干多少年轻人的生活( 二 )

那天晚上，积压已久的情绪瞬间崩溃，小伙在路上当街失声痛哭，一旁的交警连忙安抚宽慰。
当一个人的生活被积压得喘不过气，正常来说是没有多余的气力，在社交上分享苦痛求共鸣，有空对文字删删减减，还不如痛痛快快哭一场完事。
像小伙这样的人，是没时间在朋友圈宣泄情绪的。
03.
社畜没心情发感慨
前不久，编辑组的同事王杰被开除了，这让我们感到震惊。
王杰这个人，日常作息可以算得上是三好员工类型，从他发的朋友圈就能知道，这男的每天不是在加班，就是在加班的路上。
当然，加班对自媒体人来说，实属常态，可王杰异常喜欢在朋友圈里“播报”自己忙碌的工作生活，也获得“爱岗敬业好同志”的别称。
可就是这样的“三好员工” ，被公司淘汰了。
和佳姐闲聊时才明白，加班朋友圈居然是催化他离职的最后一根稻草，说白了，有谁的工作不辛苦，偶尔吐槽发泄能理解，可如果用晒加班来表忠心，这戏就过头了。
想想看，一个有能力圆满完成目标的人，需要整天晒加班吗？就像家里有矿的人，压根就不需要炫富证明自己家里真的有钱一个道理。
佳姐说：“真心投入在工作上忙的社畜，有辛酸心情想发泄正常，常常晒就不正常。你有空晒加班，不如努努力来个十万加，晒出真材实料，那才叫本事牛逼。 ”

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就像电视剧《北上广不相信眼泪》里的陈奇雄，勤勤恳恳工作12载，愣是没混出个头，不受公司重视不说，就连底下的人都留不住。
一次竞选区经理，落选的他气不过找领导哭诉：
“我在ABA工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户。没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”
对于这么“努力”的员工，领导只回了句：
“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。 ”
陈奇雄像极我同事王杰，自以为很努力很拼命，实际“闲得很” 。
什么意思呢？
就是同一个目标，别人花一半的时间，就能做完你全部的绩效，那所谓的用功，不过就是低质量手法拖时间而已。
简而言之，就是满满当当行程的朋友圈，对比一穷二白的实际效率，就是伪努力最好的证明。
04.
微信朋友圈式自律
在课题《诚实面对自己的金钱问题》的演讲中，演讲者提出了“金钱羞耻”的概念。
意思就是，现在的人，往往把自我价值建立在，向外展示财力物力的基础上，让别人看到自己越有钱，就暗示自己活得越好。
因此千篇一律的“精致”男孩女孩，用着同一款名牌，打卡同一家美食店，加着同样文案的班，喝着相同的心灵鸡汤，享受同一种美好生活。
只是现实中到底过得好不好，没人知道。

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因为社交网络的发达，于是这种理论就投射在微信朋友圈上，仿佛朋友圈里展示得好，那这个人的价值就特别高，在众人心里默默接受追捧。
这叫做微信朋友圈式自律，所有的美好，都只存在那一条文案里而已。
你说是不是个无聊的谬论。

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当然啦，虽说不能一杆子打死一圈人，但我还是倾向于：