简历|这份工程师简历火了：手磨14nm咖啡在微软传播性病( 二 )

而且简历里的所有超链，都不是与之相关的链接地址，点一下你就会发现被Rickroll了。
（Rickroll在国外大致就是一个被整蛊了的梗）

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但就是这样荒诞的简历，竟然“回头率”高达90%！
回复邮件的公司包括Reddit、Dropbox、Notion、ApartmentList、Quizlet、Outschool、LiveRamp、AirBnB和Blend等。
像Atlassian，在1小时内就回复了简历邮件。
而且天使姐在邮件交流过程中，链接里附带的依旧是Rickroll整蛊的图片。

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然鹅，这些招聘人员是点都不点一下，直接抛出橄榄枝，安排面试。
于是，这样的一次经历，让Lee总结出了一个道理：
1、在大厂工作
2、不要不在大厂工作

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换句话说，就是简历有大厂的名字、科技热词等，会让简历通过的概率大大提高。
而且天使姐还做了一套模板，若是感兴趣，可以改改名字和日期等信息试一下（链接见文末）。
人工智障再度袭来？
所以合格的简历无法通过筛选，但这个却可以？这什么筛选程序！
评论区的最高赞怒喷这种筛选简历的AI，表示这种只管抓取关键词，丝毫不在意实际内容的人工智障行为实在是“太不可思议了” 。

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那么这些简历筛选程序具体是怎么运作的？
一条评论科普到，很多公司所用的简历申请系统是一致的，所以他们的机制基本就是：
雇主可以输入100个关键词，然后设定一个必须满足的最低关键词数量，无法达到这一数量的简历就会被迅速丢弃。
同时，他们也可以设定自己所需的简历数量，比如设定为10，系统就会自动发送10份与设定参数最为匹配的简历。

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而公司们选择简单粗暴抓取的“热点关键词都有哪些呢？
主要还是包括帖主在下方补充的Microsoft、Facebook、Google等大厂名字在内的FAANG 。

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嗯……大概就是相当于国内的BAT和TMD地位的这几位巨头们：

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这就是正在发生的事，90%的简历都不会被真正的人阅读。
评论区中一位HR现身说法，他表示，有些送到自己这里的简历完全无法胜任正在招聘的职位，这些简历只是碰巧包含了一些“HR必点”或这项工作必须的“热词” 。

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除了这些众所周知的“招聘热词”，也有评论提到，负责招聘的人士会“依据经验”将职位的实际需求翻译成一些非常可笑的描述。
比如说要招聘新技术领域的专家，技术部门的描述是“非常熟悉React或类似框架”，而HR则将这个“非常熟悉”翻译或者理解成了“需要在React框架上有6年经验” 。

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