简历|这份工程师简历火了：手磨14nm咖啡在微软传播性病( 三 )

但问题就是，React框架本身就是6年前开发的，符合这个职位要求的，大概就只有框架开发者了吧……

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所以，针对这种更在意关键词而非内容的机筛，评论区出现了一条天才提议：
你可以用最小尺寸的白色字体把一些热门招聘词放在简历里，这样就能顺利通过机筛了。

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机器人大战人类
其实，对简历进行机器筛选已经是个存在多年的招聘手段了。
一些规模较小的公司，或许还会由HR人眼审核全部简历。
但对于大厂们来说，公司内部本就部门众多，岗位需求也各不相同，甚至在秋招季总计可收到超过10万份简历，全部靠人力来解决显然不太现实。
因此，他们很多都会建立自己的简历申请系统或者简历库，也就是俗称的“机筛”或者“网申” 。
在用AI挑出了大部分低效甚至无效的简历后，剩下的就会送到HR手上。
而在这个过程中，虽然有简历追踪系统（ATS）等诸多愈发成熟的自动筛选算法，但总是会有招聘网站会采用不太先进的相关性算法，或者一些“套路” 。
所以，市面上就涌现出了大批教你如何通过网申/机筛的教程：

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因此，对于公司方来说是节省人力的手段，对于求职者，却变成了你来我往的“人类大战机器人”：

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对于这些现象，你又怎么看？

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