经调整后净盈利2.46亿，BOSS直聘上市首份财报来了( 三 )

“精细化运营”之后可以做什么？
消费品行业有“批发”和“零售”两大代表性业态。前者量大价廉，后者量小价高。借用“批发”和“零售”的概念，能够很好的理解招聘行业的现在与未来。
传统招聘网站的营收主要来自向企业批量售卖简历。招聘平台本身并不清楚每个求职者的需求是什么，适合哪个岗位，只能把简历“批发”给企业。
BOSS直聘目前在做的，其实是“零售”型的人才交付。企业能够小批量、有针对性地进行“消费” 。
“批发”考核的是简历库的深度；“零售”考核的则是渠道对消费者需求的把握。 “零售”的模式之所以优于“批发” ，是因为当下招聘市场的供需两侧都发生了深层次的改变：企业招人的要求更多元，求职者找工作的要求也更高。
“精细化运营”的未来，基于对“消费者”的理解，新一代的招聘平台也许既可以为用户提供7-11式的即来即买服务，满足企业零散的白领招聘需求，又可以为蓝领人群提供costco式的平价会员体系，还能针对金领人群提供一对一的定制服务。这可能也是未来整个招聘行业具有高度确定性的演变趋势。