ipo|联想与华为，要哪种未来？( 三 )

而华为一贯有重视研发的传统。自本世纪初经历了思科之战后，更加坚定了走自主研发道路的决心。据官方数据，截至2020年底，华为在全球共持有100,000+有效专利，90%以上专利为发明专利，近十年累计投入的研发费用超过人民币7,200亿元。其中，从事研究与开发的人员约10.5万名，约占公司总人数的53.4%。
华为在研发上的持续投入，确实给自己带来了更强的市场话语权。以5G技术为例，无论是从标准、芯片、基站设备、网络部署到终端，华为被公认位于第一梯队行列，这也是其引起国际X联盟强烈反弹的重要原因。

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(陆玖财经据华为历年财报整理.）
今年8月17日，华为《心声社区》官微发布了华为轮值董事长郭平与新员工座谈纪要，郭平认为：华为生存没有问题。美国对华为卡脖子涉及到的是成本问题、工艺问题和时间问题。这些问题，要靠有效的投入来解决。华为的决定是加强研发、加强投入。
看来，研发是华为人心中最靠谱的法宝。在芯片等关键零部件被美国卡脖子后，正是在ICT行业多年的技术积累，使得华为可以继续生存下来，并且在电信业务、企业业务、云计算、新能源汽车等消费者业务等方面，能够继续多点开花，保持营收的稳定增长。
价值观才是永恒的驱动力？不管是靠销售变大，还是靠研发变强，终究还只是术的层面。所谓“道法术器”，业务层面的策略，背后深一层驱动的是企业的激励机制，更深一层是企业的核心价值观和企业文化。这些企业和团队内在的东西，才真正决定企业日常行为和重大选择。
在联想集团的母公司联想控股的官网上，总结了联想的核心价值观，是“求实、进取、以人为本”。
具体到公司治理结构上，联想是一家香港上市公司，据其招股书显示，截至2021年3月31日，联想的主要股东包括了联想控股（持股比例为23.81%）、南明有限（3.23%）、众杰有限（3.99%）、众杰有限通过 Union Star 持有的股份（2.41%）。
其中，控股股东联想控股5%以上股份的股东为中国科学院控股有限公司（29.04%）、北京联持志远管理咨询中心（有限合伙）（20.37%）、中国泛海控股集团有限公司（16.97%）。
在薪酬方面，公司董事、高级管理人员及核心技术人员合计29人，在公司领取的税前薪酬2020/21财年为9.34亿元，人均逾3200万元；而根据期间费用当中“职工薪酬费用”项目部分相加，可估算出其职工薪酬费用总额为291.24亿元，对应6.3万名员工来说，人均薪酬为46万元。
企业文化层面，华为宣称“对外依靠客户与合作伙伴，坚持以客户为中心，通过创新的产品为客户创造价值；对内依靠努力奋斗的员工，以奋斗者为本，让有贡献者得到合理回报。”
与此相对应的是，华为将自己设置成一家100%由员工持有的民营企业，通过工会实行员工持股计划，参与人数逾12万人，占公司总人数的60%以上。
与持股计划对应的是华为每年的分红传统。据网络传言，华为2017年每股分红2.8元，2018年每股2.5元，2019年每股2.21元，2020年为每股1.86元。虽然因为众所周知的原因从未得到官方认可，但误差度应该不大。
在薪资方面，华为的待遇一贯在业界也相当有名。以2020年为例，2020年华为的“工资、薪金及其他福利”一项支出额度为1390.95亿元，结合员工人数可估算出人均年收入逾70万元。
价值观并非文字游戏，而是要实打实地通过一系列运营机制予以体现。机制效应反映到市场竞争的结果上，就是一个企业团队和业务的定力、韧性和成长性。